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El Ser Humano, sus Ideas y Motivación

Lo simple puede convivir con lo profundo. 💡

Muchas veces a las Ideas, Motivación e Innovación se las piensa por caminos separados, ¿pero qué pasaría si unimos esos caminos?

¿Qué sucedería si empezamos a registrar la cantidad de ideas de mejora que recibimos por año en nuestras Organizaciones, Colegios, Instituciones, y cuántas de ellas son aplicadas? Y si las propuestas implementadas fueran premiadas o reconocidas, ¿no impactaría esto en la motivación para proponer más y nuevas ideas?

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Hace 15 años, comprometidos con nuestra vocación por la gestión de las relaciones humanas, sembrábamos un sueño: desarrollar el campo profesional de RR.HH en Pequeñas y Medianas Empresas y en Ámbitos Educativos, a través de la consultoría, y así nacía Gaudens ‘La Organización Humana de la Empresa’.

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Lo que Hacemos con Nuestro Conocimiento nos Define

Si el conocimiento es Poder, lo que ha hecho Internet es Democratizarlo, “achatar la pirámide”. Pero algo muy distinto es el acceso al proceso de aprendizaje.

Todavía existen bloqueos al acceso y al proceso, no solo en la vida infantil o juvenil, sino también en la vida adulta: en las redes viralizados, como una señora en USA que no puede recargar su Tesla, o aquí como un operario que confunde una aspiradora con un motor de 2 tiempos y jala el cable del enchufe.

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El Comienzo de un Nuevo Año: reflexiones, expectativas y oportunidades

Con el comienzo de un nuevo año, llega el momento de las reflexiones y de hacer un balance. Sin lugar a dudas, el 2018 ha sido un año intenso. A nivel social, político, económico, profesional.

Un año de logros, pero también de desafíos, de mucho esfuerzo y aprendizaje. Un año donde la capacidad de resiliencia, empatía y coraje ha ocupado un lugar preponderante, tomando cada vez mayor relevancia.

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Kaizen Club | Visita a Toyota

Como cierre de las actividades de fin de año, fuimos a visitar la Planta Toyota en Zárate.

El Lean Manufacturing es la ingeniería de cómo hacer posible la conectividad de piezas, personas trabajando, sectores y robots para que un vehículo sea encendido saliendo de línea de producción, cada 90 segundos.

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¡Cuántas veces hemos escuchado o repetido esta frase!

“Los pingos se ven en la cancha” es una afirmación muy común utilizada en los ambientes de trabajo, y surge de la creencia que la forma más efectiva de verificar la competencia de una persona es dejándola librada al azar y que se desenvuelva de la mejor manera que encuentre en un entorno nuevo.

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